对成为一个管理者的渴望程度是影响管理效率的另一个因素。研究人员发现以下七大子分类构成了人们渴望从事管理活动的动机。8
1权威的认可。这是对上级权威的渴望。
2竞争性游戏。在游戏和体育活动中与同伴竞争的渴望。
3竞争性环境。在职位和工作中与同伴竞争的渴望。
4绝对的自信。 积极、自信地表现自我的渴望。
5给人深刻印象的意愿。利用告知他人做什么以及批准他人做什么的方式影响其他人的渴望。
6独特性。在人群中能够以独特且高姿态的方式脱颖而出的渴望。
7发挥日常功能。日复一日地完成与管理相关的日常工作。
研究表明，成功的管理者在进行以上各方面的测试时，更容易获得管理动机方面的高分。如果以上七个方面都是你愿意去做，且享受其中的，那么就能准确地预判你对从事管理工作的动机
摘自《管人的艺术》
