中国台湾网1月16日讯 据台湾东森新闻云报道，台湾人力资源机构1111人力银行调查结果显示，高达85.4%的上班族不满意目前薪资待遇，近九成上班族曾遭遇不良雇主。中小企业雇主管理缺乏规范、经济不景气常年“冻薪”，是导致台湾职场环境不佳的主要原因。
台湾人力资源网站“yes123求职网”12日发布的调查结果显示，高达85.4%的上班族不满意目前工作的薪资待遇，比2017年的82.1%高出三个百分点，不满意度创下5年以来新高。
根据调查，上班族评估自我的薪资满意度，平均仅有40.2分严重不及格，相比之下，不但低于2017年的43.4分，更创下5年来的新低纪录。
对上班族来说，职场最怕遇上不良雇主。根据台湾人力资源机构1111人力银行调查结果显示，有将近9成的上班族自认遇过不良雇主，最常遇到的不合理对待包括为：被迫打杂、言语辱骂、不给加班费等。
台劳动主管部门近年来进行的相关调查也发现，有四成五的劳工一年内曾加过班，但其中却有将近两成没有拿到加班费，也没有换到补休。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，台湾上班族遭遇不合理待遇的情况比较普遍，这主要是因为台湾企业以中小企业为主，在经营管理层面往往缺乏规范的制度，雇主或主管在言语上也较容易出现失当的状况。（中国台湾网 张亚静）
